ACCEUILLEZ ET FORMEZ VOS FUTURS COLLABORATEURS
RECRUTEZ DES ALTERNANTS
Vous cherchez à recruter ? Avez-vous pensé à recruter des collaborateurs en alternance dans votre équipe ? Devenez partenaires ID School et bénéficiez de nombreux avantages !
Le saviez-vous ?
Selon une étude de l’association WALT (We are alternants), l’alternance est de plus en plus plébiscitée par les jeunes :
77% des jeunes recommandent cette voie d’apprentissage 70% mettent en avant leur insertion professionnelle rapide !
Vous hésitez encore à recruter des alternants ? Et pourtant la demande est là !
N’hésitez pas à contacter notre équipe ! Delphine, Melahat, Morgane, Yohana et Guillaume se feront un plaisir de répondre à toutes vos questions.
Vous pouvez également télécharger notre guide qui regroupe toutes les informations nécessaires pour vous lancer dans l’aventure de l’alternance !
DE NOMBREUX AVANTAGES
Bénéficiez d’une aide de 8 000€ pour recruter un(e) alternant(e) grâce au dispositif 1 jeune 1 solution déployé par le gouvernement.
Simulez, sans plus attendre, les aides auxquelles vous pouvez prétendre !
Pour en savoir plus sur les avantages financiers dont vous pouvez bénéficier, vous pouvez vous rendre sur le site du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion afin de réaliser une simulation dans ce sens, car il y a certaines variations selon les conventions d’entreprise (IDCC) et le contrat d’alternance choisi, en sachant que le contrat d’apprentissage reste le plus avantageux : Simulateur de calcul d’aides aux employeurs
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez appeler le service dédié du Ministère du Travail au 0 809 549 549 (service gratuit + prix appel) et consulter la FAQ.
Vous pouvez aussi nous contacter directement au 02 90 09 35 40.
Avec l’alternance ID School, vous recrutez un(e) collaborateur(trice) diplomé(e) et certifé(e), avec une double compétence Diagnostic du Bâtiment + Energie (DPE, Audit Energétique, CEE, BIM) opérationnel(le) dès les premières semaines. Il ou elle pourra également impulser une nouvelle dynamique dans votre entreprise en y apportant un regard neuf. Former des alternants c’est aussi transmettre votre savoir-faire et les spécificités de votre entreprise. En clair, une relation gagnant-gagnant !
Dans un contexte porteur, le recrutement d’alternants va vous permettre de booster votre activité et votre compétitivité. Cela sans impact sur votre masse salariale. Un véritable atout pour votre business !
Plus de place à l’hésitation, il est temps de vous lancer !
POURQUOI NOUS FONT-ILS CONFIANCE ?
SOCOTEC, est un groupe leader du testing, de l’inspection et de la certification dans la construction, l’immobilier et les infrastructures. Avec plus de 9000 techniciens et ingénieurs spécialistes de ces secteurs dans 23 pays, le groupe en forte croissance, recrute en France plus de 1000 personnes dont 220 alternants en 2021, et autant en 2022.
Très engagée en matière de RSE, SOCOTEC est une entreprise qui développe les talents de ces collaborateurs à travers des programmes de formation dédiés et un taux de promotion interne de +75%.
C’est dans cette dynamique que le groupe SOCOTEC s’engage auprès de ID School pour accompagner les alternants dans leur apprentissage. Un partage de savoir, entre le professionnel et l’apprenant, indispensable pour appréhender tous les rouages du métier de diagnostiqueur immobilier.
ALEA CONTROLES est spécialisé dans la prévention des risques liés aux divers polluants du BTP. Nous sommes amenés à faire des repérages amiante ou plomb avant travaux, ainsi que tout autres types de diagnostics immobiliers pour des grands comptes.
Notre filière est en pleine mutation, les besoins en compétences des entreprises sont très nombreux, et malheureusement, il y a trop peu de personnes formées sur le marché. Il est primordial aujourd’hui que des jeunes choisissent la filière du diagnostic par vocation, et la création de formations initiales telles que celle que propose ID School est absolument nécessaire.
Nous avons pris deux jeunes cette année, et nous renouvellerons l’opération sur les prochaines promotions.
AGENDA Diagnostics est un réseau de 156 cabinets spécialisés dans les différents domaines du Diagnostic, Transaction, Location, Copropriété, Travaux. Enseigne à forte notoriété, leader sur un marché en développement, les franchisés AGENDA proposent des formations internes et continues, et des évolutions de carrière dans les métiers de la filière.
Notre atout : AGENDA, la proximité d’un indépendant, la force d’un réseau.
Le réseau AGENDA Diagnostics, présent sur l’ensemble du territoire, s’associe avec ID School pour accueillir les alternants durant leur formation. Dans les différents cabinets du réseau, nos spécialistes sont là pour les accompagner dans l’apprentissage du métier et partager avec eux leur savoir.
EX’IM est un réseau d’entrepreneurs spécialisé dans le secteur du diagnostic immobilier et du contrôle des bâtiments partout en France.
ID School est un véritable partenaire du réseau EX’IM afin de pallier le manque de diagnostiqueurs au sein de nos entreprises.
C’est est une solution innovante pour former des techniciens à nos modes opératoires et notre charte qualité sur le long terme.
LES ETAPES DU RECRUTEMENT
Vous souhaitez vous lancer mais vous ne savez pas par où commencer ? L’équipe ID School vous a préparé une check list pour accueillir votre nouveau collaborateur dans les meilleures conditions :
- Le contrat avec mon apprenti(e) est signé
- La convention avec ID School est signée
- Le tout est déposé sur la plateforme de l'OPCO pour enclencher les aides le plus rapidement possible
- Le planning de formation (75% du temps en entreprise, 25% en formation) vous a été envoyé par ID School
- Le matériel dont il/elle aura besoin en entreprise est prêt
- Le futur tuteur est désigné et averti de son jour d'arrivée dans l'entreprise
- Les équipes connaissent son nom, prénom ainsi que les missions qui lui seront confiées
- A minima une journée d'intégration est prévue pour qu'il/elle puisse découvrir la structure qui l'accompagnera durant deux ans
- Toutes les informations nécessaires ont été envoyées à mon apprenti(e)
COMMENT RECRUTER DES ALTERNANTS ?
Vous souhaitez recruter un alternant dans votre équipe mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Les équipes ID School ont mis en place un dispositif complet de sourcing pour optimiser le recrutement de nouveaux apprenants. Nous vous conseillons également de recruter de votre côté, voici quelques conseils :
- 1. Etablir un profil de poste et des missions
- 2. Poster votre annonce sur votre site, vos réseaux
- 3. Réaliser les entretiens
ID School peut vous accompagner dans vos démarches en vous fournissant des visuels pour poster votre annonce sur les réseaux, une rédaction d’offre d’emploi adaptée à la formation, etc. N’hésitez pas à nous contacter !
LA FAQ
ID School, 1er CFA spécialisée dans les métiers du bâtiment durable et des problématiques Hygiène Santé Environnement (HSE). ID School s’inscrit donc dans cette volonté de former en alternance les professionnels de demain aux transformations des métiers de la filière, tout en leur garantissant un emploi durable connecté au marché ! ID School se positionne comme LE centre d’apprentissage spécialisé et connecté au marché, et aux entreprises de la filière du bâtiment. L’ambition de ID School est de permettre aux jeunes apprentis, futurs professionnels du secteur, de répondre efficacement aux attentes d’aujourd’hui en les préparant à la digitalisation du bâtiment qui est le point clé de la rénovation énergétique. Pour cela, ID School propose des cursus en alternance autour de 4 domaines de spécialisation : bâtiment, environnement, numérique, industrie. Les formations sont complétées par des spécialisations permettant aux alternants d’avoir une réelle expertise dans le domaine choisi et de pouvoir être opérationnels et efficaces rapidement dans nos entreprises partenaires.
ID School est une filiale de l’organisme de formation professionnelle Up n’PRO, expert dans la formation des secteurs du bâtiment et de l’industrie depuis plus de 25 ans.
L’étudiant bénéficie donc de formations en alternance enregistrées au RNCP, diplômantes, de niveau 5 à 6 (équivalent BAC+2 à +3) et qui sont reconnues par les professionnels du secteur.
Devenir partenaire ID School c’est donc être certain que les étudiants qui vous accueillerez seront parfaitement formés aux bases théoriques du métier, et seront donc opérationnels dans les premières semaines de formation.
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a profondément transformé le dispositif de l’alternance. L’objectif de cette loi est d’instaurer un système « plus simple, plus transparent et plus incitatif », qui permette aux jeunes de se former et de trouver un emploi, et facilite le recrutement par les entreprises de profils adaptés à leurs besoins.
Les alternants en contrat de professionnalisation pour :
– les jeunes de 16 à 25 ans révolus
– les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi
– les bénéficiaire de minimas sociaux (revenu de solidarité active – RSA, allocation de solidarité spécifique – ASS, allocation aux adultes handicapés – AAH)
– les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Pour quelle rémunération ? Le salaire minimum prévu par accord de branche selon l’âge et le niveau de formation 55 % à 100 % du Smic (hors dispositions conventionnelles si + favorable)
Les apprentis en contrat d’apprentissage pour :
– les jeunes de 16 à 29 ans révolus
– certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Pour quelle rémunération ? Le salaire minimum prévu par accord de branche selon l’âge et le niveau de formation 55 % à 100 % du Smic (hors dispositions conventionnelles si + favorable)
Qui est-il ?
Il peut être le chef d’entreprise lui-même ou un salarié volontaire. Il doit être majeur, posséder des compétences professionnelles mais aussi des qualités pédagogiques.
Combien d’apprentis peut-il encadrer ?
2 apprentis + 1 redoublant au maximum
Un apprenti peut-il avoir plusieurs maîtres d’apprentissage ?
Oui, plusieurs salariés peuvent partager le rôle de maître d’apprentissage. L’un d’entre eux sera référent en lien avec le CFA.
A quoi s’engage-t-il et comment ?
Le maître d’apprentissage assure la formation pratique de l’apprenti et l’accompagne vers l’obtention de son diplôme.
– Forme l’apprenti sur son temps de travail. Se rend disponible pour répondre aux questions de l’apprenti et s’assurer de son intégration.
– S’informe de son parcours au sein du CFA et de ses résultats. Consacre du temps aux relations avec le CFA.
– Accueillir l’apprenti et présenter l’entreprise et ses activités
– Planifier les taches de l’apprenti au quotidien
– Accompagner l’apprenti dans sa découverte du métier
– Evaluer l’acquisition de ses compétences professionnelles
– S’assurer qu’il travaille dans de bonnes conditions et en sécurité
– L’informer de l’ensemble des règles et usages internes
– L’inscrire dans un CFA correspondant à son projet professionnel
– Si l’apprenti est en situation de handicap, l’employeur peut être accompagné pour mettre en place des solutions adaptées.
UN ACCOMPAGNEMENT DÉDIÉ À NOS ENTREPRISES
Notre équipe relations aux entreprises et pédagogie est à votre écoute.
Des questions sur pourquoi accueillir des alternants ? Sur nos formations ? Sur les avantages de l’alternance ? Sur le programme… elle est là pour vous guider.